sutrisno, sutrisno Analyse the Benefits and Challenges of Implementing Flexible Working Arrangements for Employees. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research.
![[img]](http://eprints.upgris.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Analysethe Benefits and Challenges of Implementing Flexible Working Arrangements for Employees.pdf.pdf Download (1MB) |
Abstract
Pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi topik yang semakin populer dalam diskusi bisnis dan manajemen di seluruh dunia. Banyak perusahaan mulai menyadari manfaat dari fleksibilitas kerja bagi karyawan dan organisasi mereka, terutama dalam era di mana teknologi telah membuat kerja jarak jauh menjadi lebih mudah dan lebih umum. Penelitian ini akan menganalisis manfaat dan tantangan yang terkait dengan menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel bagi karyawan. Fokus dari penelitian ini adalah kualitatif. Metode untuk mengumpulkan informasi termasuk memperhatikan dengan seksama dan membuat catatan rinci, dengan analisis selanjutnya termasuk reduksi data, visualisasi, dan kesimpulan. Studi ini tiba pada kesimpulan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan, seperti keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, mengurangi stres, dan mempertahankan karyawan yang baik Kata Kunci: Manfaat Tantangan, Pengaturan Kerja, Fleksibel, Katyawan
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | dosen upgris semarang |
| Date Deposited: | 03 Nov 2023 04:19 |
| Last Modified: | 03 Nov 2023 04:19 |
| URI: | http://eprints.upgris.ac.id/id/eprint/2467 |
Actions (login required)
 |
View Item |
